Selon le rapport « Familles et entreprises » du Ministère délégué à la famille, les actions menées par les entreprises en vue d’adapter les conditions de travail aux contraintes familiales restent très disparates.
 
L’aménagement du temps de travail est la pratique la plus répandue. Inspirez-vous des expériences menées dans des grandes entreprises pour trouver la solution qui vous convient:
- Le temps partiel choisi : l’employé travaille de 50 à 80% du temps plein, selon ses besoin et les contraintes de son emploi. Le choix de la modalité étant fixé avec l’employeur  à l’avance.
- Les horaires en « îlot » : les employés se regroupent en équipe (ou îlot ) au sein desquelles les horaires de travail sont librement aménagés. Les membres de l’équipe se chargent de répartir entre eux le temps de travail nécessaire. Il est plus intéressant de se mettre en équipe avec des personnes d’âge et de situation familiale différente pour ne pas avoir les mêmes contraintes.
- La semaine de 4 jours : c’est le principe d’accorder un jour libre par semaine. Il faut cependant assurer pendant ces 4 jours, le travail prévu pour 5.
- Le travail à domicile (ou télétravail) : Certaines entreprises le proposent 2 jours par semaine, il peut aussi être adopté à temps plein. L’employeur fournit le matériel de travail (outils informatiques, connexion Internet…). Ce mode de travail donne une réelle souplesse, mais est davantage adapté à des activités de conseil ou d’audit…Si vous optez pour ce mode, sachez qu’il est très lié à la notion de résultat. Mieux vaut bien s’organiser pour éviter d’empiéter sur le temps libre dont vous avez besoin.
 

Certaines entreprises développent des partenariats avec des prestataires de service pour alléger les tâches quotidiennes de leurs salariés (courses, coiffure, pressing, lavage de voiture…), ou encore avec des réseaux d’assistance maternelle.
Quelques rares entreprises accordent des jours d’absence pour enfant malade.
D’autres contractent des assurances pour leurs salariés afin de garantir leur remplacement en cas de maladie ou de garde d’enfant.
 

En profession libérale, il est courant de s’organiser en binôme ou en groupe. Vous pouvez proposer la mise en place d’un planning mensuel en fonction du temps à accorder à votre proche malade. La relation de confiance et de respect entre les membres d’une équipe est primordiale pour le bon déroulement du travail, en fonction des besoins de chacun. A la reprise, vous devez bien entendu rattraper les heures de travail effectuées par vos collègues.